Tras más de un año de haber iniciado la “nueva normalidad”, miles de peruanos regresan a sus centros de labores para realizar un trabajo completamente presencial o mixto, alternando la virtualidad con la presencialidad. Este contexto ha hecho que cada vez más compañías ajusten sus acciones en cuidados de la salud laboral a las necesidades de sus usuarios, creando nuevas tendencias en el mercado.
“La pandemia ha hecho que el cuidado de la salud laboral tenga una visión más integral del colaborador y del uso de las nuevas tecnologías. Ahora, el médico del trabajo debe alinearse al uso de nuevas tecnologías para el control del seguimiento a los trabajadores, el uso de teleconsultas e incluso de redes sociales o de servicios como WhatsApp” señala la Dra. Mónica Ramírez, jefe de Programas Preventivos de Sanitas.
Nueva normalidad: nuevos enfoques y nuevosriesgos por vigilar
Esta nueva normalidad ha traído consigo nuevas preocupaciones y nuevos riesgos para los colaboradores, haciendo que el foco de la salud física tenga ahora una mirada más completa y con miras a un cuidado de la salud visual, riesgos disergonómicos y psicosociales. A ello, Ramírez indica que “la mejor forma de cuidar la salud de los colaboradores de manera efectiva es teniendo un cronograma base con un plan de trabajo identificado; demostrando al trabajador el compromiso de su salud por parte de la alta gerencia y generar políticas de salud y seguridad con la finalidad de fidelización conjunta”.
La especialista, además, resalta que ahora existen tres formas de ver a los trabajadores al momento de crear o implementar un plan de salud:- Trabajadores completamente vacunados, a quienes se les debe realizar seguimiento, control y vigilancia en casos donde se identifiquen molestias relacionadas al puesto de trabajo.- Trabajadores no vacunados, a quienes ademásde lo ya indicado, es necesario determinar el nivel de riesgo, colocar controles y barreras (aforo, protocolo de limpieza, uso de mascarilla, distanciamiento social) y validar si son trabajadores vulnerables.- Trabajadores contagiados, con quienes es necesario tener un plan de respuesta a emergencias, seguimiento y control frente a la COVID-19.
“Ahora el enfoque es cuidar a nuestros colaboradores vulnerables: aquellos que sondiabéticos, hipertensos u obesos. A este grupo también pertenecen los pacientes oncológicos,inmunodeprimidos y gestantes”, añadió.
4 claves para crear un plan de cuidado de la salud efectivo y sostenible
La especialista indica que el análisis es la herramienta más importante para crea un plan de cuidado de la salud que se ajuste a la realidad y las necesidades de los colaboradores. Para ello, Ramírez indica que es clave identificar los peligros y los riesgos que se puedan encontrar en el centro de labores o los lugares donde se desempeñen los colaboradores; y con ello, hacer un mapa de riesgos. Además, es necesario contar con el MOF del trabajador y con una base de datos de exámenes ocupacionales constantemente actualizado. De esta forma, el médico ocupacional podrá realizar las mejores estrategias adecuadas y alineadas a los riesgos independientes de la empresa donde desempeñe las funciones. Con dichas estrategias deberá establecer un cronograma de cumplimiento para asegurar el seguimiento.
Sobre Sanitas
Sanitas es una empresa dedicada exclusivamente a la gestión de salud, desde un modelo que pone como centro de interés a las personas. Cuenta con operaciones en el Perú desde el año 2009 y forma parte de Keralty, grupo empresarial compuesto por compañías con experiencia en la prestación de servicios de Salud en Estados Unidos, México, Filipinas, Colombia, Venezuela, Brasil y Perú.
